Академия компетенций

Среда для проживания, отработки и фиксации навыков и компетенций в игровой,
но реалистичной модели

Бизнес-игра

Офлайн

Может проводиться как самостоятельная игра, и как часть Города решений;
Технологично и удобно: все в смартфонах участников;
В платформе все участники видят задачи, цели и роли, которые нужны другим, что формирует открытый рынок компетенций;
Межкомандное взаимодействие — часть стратегии, ведь для успешного выполнения проекта требуется приглашение участников других команд;
Возможность адаптации и кастомизации под ваш контекст.

Навыков уже достаточно, предлагаем прокачать компетенции!

Мы предлагаем не тренинг, а безопасную среду, где все это можно прожить и отработать.

Вы отправляете сотрудников на тренинги и делаете тимбилдинги, но люди все еще не могут действовать синхронно и под давлением, имеющиеся навыки не проявляются в работе, а в softskills есть пробуксовка?

Описание игры

Как проходит игра

Регистрация

Быстрый доступ через QR-код к личному кабинету с интуитивно понятным интерфейсом и с минимумом инструкций. Именно в нем цифровой трекер фиксирует навыки, роли, действия, прибыль и данные для отчетности HR.

Раунд: Обучение

В течение нескольких раундов участники выбирают разные мини-игры, прокачивая компетенции в действии. После успешного прохождения — получение цифрового бейджа, где указана роль, которая теперь доступна.
За игру можно получить 6−10 ролей и увидеть, как это повлияет на результат команды в проектной работе.
Отработать свои компетенции можно в самых разных ролях: от инженера оптимизации и аналитика эффективности, до архитектора продукта и системного интегратора.

Раунд: Проектная работа

После получения ролей в мини-играх участники переходят к очередному проектному раунду — этапу применения компетенций в проектной работе.
Команды получают до 3 проектов с 5 требуемыми ролями, которые формируются случайным образом: а значит, команда может оказаться в ситуации необходимости участия коллег из других команд. В таком случае, участник «продает» свои компетенции через QR-код, в то время, как закрытый полностью проект приносит большую прибыль.

Финальная статистика

Что получают в финале:
Участники: персональную «Карту компетенций» и историю действий: какие проекты выполняли, какие компетенции применяли, какой доход принесли команде.
Команда: динамику развития ключевых компетенций каждого, прибыль (основной показатель успеха) и общий рейтинг.
HR: формат, который сочетает обучение, тимбилдинг и командную диагностику, отчет по компетенциям (кто, какую и сколько раз проявлял ту или иную роль)

Как проходит игра

Регистрация

Быстрый доступ через QR-код к личному кабинету с интуитивно понятным интерфейсом и с минимумом инструкций. Именно в нем цифровой трекер фиксирует навыки, роли, действия, прибыль и данные для отчетности HR

Раунд: Обучение

В течение нескольких раундов участники выбирают разные мини-игры, прокачивая компетенции в действии. После успешного прохождения — получение цифрового бейджа, где указана роль, которая теперь доступна.
За игру можно получить 6−10 ролей и увидеть, как это повлияет на результат команды в проектной работе.
Отработать свои компетенции можно в самых разных ролях: от инженера оптимизации и аналитика эффективности, до архитектора продукта и системного интегратора

Раунд: Проектная работа

После получения ролей в мини-играх участники переходят к очередному проектному раунду — этапу применения компетенций в проектной работе.

Команды получают до 3 проектов с 5 требуемыми ролями, которые формируются случайным образом: а значит, команда может оказаться в ситуации необходимости участия коллег из других команд. В таком случае, участник «продает» свои компетенции через QR-код, в то время, как закрытый полностью проект приносит большую прибыль